Zo formuleert u concrete doelstellingen

Als u een onderneming wilt starten, is het verstandig om eerst een ondernemingsplan op te stellen. Dit is niet alleen een nuttig hulpmiddel voor uzelf. Ook als u een financiering bij de bank aan wilt vragen is een goed onderbouwd ondernemingsplan essentieel. Een veelgebruikte methode om de doelstellingen van het ondernemingsplan te formuleren, is door gebruik te maken van het SMART-principe. Deze afkorting staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Ieder doel, of het nu een tussenstap is of het hoofddoel op zich, kunt u SMART maken.

Specifiek

Allereerst is het belangrijk om op een goede manier te formuleren wat u precies wilt bereiken. Wees zo concreet mogelijk. Hoe specifieker uw doel, des te groter de kans dat u het zal bereiken. Vragen die u kunnen helpen zijn: Wat wil ik bereiken? Waarom wil ik dit doel bereiken? Waar? Wanneer? En wat zijn de voorwaarden en de beperkingen van dit doel?

Vergeet niet dat er een verschil is tussen resultaten en doelen. Stel dat u graag erg rijk wilt worden, dat is dat een resultaat en geen doel. Doelen om dit resultaat te bereiken zouden bijvoorbeeld het starten van een eigen bedrijf kunnen zijn of het doen van een grote investering. Vervolgens kunt u dit doel nog specifieker maken.

Meetbaar

Daarnaast moet uw doel meetbaar zijn. Met andere woorden: wanneer bent u tevreden? Is dit als u een omzet hebt van €100.000 of wilt u minimaal een miljoen op de bank? Belangrijk is dat u moet kunnen meten of u goed op weg bent om uw doel te bereiken. Dit kunt u doen door uw doel op te splitsen in meetbare elementen.

Acceptabel

Ook is het natuurlijk belangrijk dat uw doel bereikbaar is. Bij deze stap gaat u voor uzelf na of het doel voor u acceptabel is. Lastig te bereiken doelen kunt u mogelijk maken door gebruik te maken van tussenstappen en uzelf een realistisch tijdskader te geven om het uit te voeren. In plaats van gelijk uw baan op te zeggen en voor uzelf te beginnen, zou u bijvoorbeeld de combinatie kunnen maken om parttime in loondienst te blijven werken. De overige uren kunt u dan in uw eigen bedrijf steken.

Realistisch

Verder staat u stil bij de vraag of het voor u realistisch is om dit doel te bereiken. Dit beslist u helemaal zelf. Als u echt gelooft dat u dit doel kunt bereiken, dan is het realistisch. Als u van mening bent dat u nog bepaalde vaardigheden mist, dan kunt u het verkrijgen van deze vaardigheden zien als een tussenstap.

Tijdgebonden

Tenslotte is het belangrijk om uw doelen af te kaderen qua tijd. Wanneer begint u met uw doel en wanneer wilt u het resultaat kunnen meten? Dit kunt u eenvoudig doen door een schema te maken, waarin u de verschillende stadia van uw doel uiteenzet. Zo heeft u iets om naar toe te werken. En ook hier geldt: hoe specifieker uw schema, des te motiverender en gemakkelijker het is om de juiste koers aan te houden. Houd bij het maken van uw schema wel rekening mee dat uw plan wat uit kan lopen. Houd de tijdslijn dus realistisch en als het kan flexibel.